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微软亚马逊谷歌大裁员!谈谈马斯克和任正非的“精兵简政”管理法

时间:2023-01-25 09:33:19作者:haozhuangji
#财经新势力新春季#

当马斯克买下推特后,新官上任三把火。核心主题就是“裁员”,因为裁员数量太大,马斯克引发了广泛的批评,从推特员工到媒体,几乎都是一面倒的骂马斯克乱来。

但无论是批评还是谩骂,都动摇不了马斯克的决心,推特还在继续“瘦身”。

马斯克的逻辑很简单,在推特每天亏损几百万美元的情况下,裁员是没得选择的选择。毕竟,原来推特是在烧投资人的钱,而现在更多是在烧他自己的钱。如果站在老板的角度看,这很好理解。

而在推特开启大裁员模式的时候,美国的其他科技巨头也没有闲着。包括脸书、微软、亚马逊、谷歌等巨头在内的企业,都展开了“有史以来规模最大”的裁员。

裁员的理由不尽相同,但“裁员”这个动作其实是一个向外界释放的信号。

微软亚马逊谷歌大裁员!谈谈马斯克和任正非的“精兵简政”管理法前景不容乐观

无论是“优化”还是“毕业”,或者是“向社会输送人才”,裁员这个事都说明了一点,那就是这些公司对未来的前景不乐观。

简单说就是钱不好赚了,公司的增长乏力,为了多储备粮草过冬,就必须早一点开始节衣缩食,尽可能地降低成本,特别是人力成本。

据媒体报道,谷歌CEO桑达尔·皮查伊发布公开信,他表示时移世易,原来的大招聘和现在的大裁员,主要是取决于经济状况的变化。

微软CEO纳德拉也表示,微软或要裁掉不到5%的员工,以让微软的成本结构对标收入和客户需求。

而作为全球最大的电商巨头,亚马逊启动了1.8万人裁员计划。实际上,不仅仅是科技行业,金融业也有大量的裁员动作,如摩根士丹利就宣布要裁掉部分员工,进行更多的成本削减。

微软亚马逊谷歌大裁员!谈谈马斯克和任正非的“精兵简政”管理法一方面裁员,一方面投资和加薪

微软、亚马逊、谷歌等巨头其实不缺钱,它们只是想要“甩包袱”、降低成本而已。毕竟公司是商业组织,不养闲人。

在通过裁员降低成本的同时,这些大公司还在大量的花钱。

比如,桑达尔·皮查伊称人工智能领域存在大量的机会,谷歌会加大对AI的投入。微软和亚马逊也在加大对未来的探索和投资。

同时,随着大量普通员工和中基层管理者的被裁,很多高管的薪酬反而是增加了。

这就体现了商业公司的核心逻辑——给更优秀的人才更高的待遇。职场跟商场的法则是一样的,都是优胜劣汰,越优秀的人才,创造价值的能力越强,收入就越高,选择余地就越大。公司的竞争,实际上就是人才的竞争。

微软亚马逊谷歌大裁员!谈谈马斯克和任正非的“精兵简政”管理法其实,公司并不需要太多人!

马斯克在入驻推特后表示,推特的经营不需要这么多人,他相信裁掉一半的人也不会给公司带来多少损失。相反,这反而会让组织更精简,运营更有效率。

事实证明,马斯克好像是对的,当推特的内部帮派和官僚主义被摧毁后,大量的推特高管和员工都愿意“奋斗”了。

那么,其他公司会怎么想?也许,我们也不需要这么多人!

公司瘦身这个事就像是“拧毛巾”,只要你足够用力,多余的水分就会被拧出来。公司越大,内部的水分就越大。

话说哪个大公司里还没有几个南郭先生呢?

微软亚马逊谷歌大裁员!谈谈马斯克和任正非的“精兵简政”管理法精兵简政是公司经营的常规动作

跟乔布斯一样,马斯克有很强的“精英主义”,他希望自己的公司有一群一流的人才,而不是跟一群平庸之辈在一起工作。

任正非在华为也提出过淘汰平庸的意见,他说华为不仅要精兵简政,还要“精官简政”。

“平庸、惰怠和落后的高管淘汰了,下面优秀基层员工就可以升上来成为高级干部,淘汰一个落后的高管可以支撑好几个优秀员工的激励。”

任正非指出,华为的机关干部不能官官相护。能干的人没贡献也要退出,“随着我们管理水平越来越高,也不需要这么多所谓能干的人呆在机关,能干的人没贡献也要走人……平庸与落后干部堆积,公司迟早要败掉。”

所以,精兵简政的内涵就是对抗组织的熵增,只有淘汰冗员,才能激活组织,让组织充满活力和竞争力。

事实上,不光是大公司,中小企业也需要精兵简政,避免闲人和庸人在组织内部的堆积。“精兵简政”这个管理法是持之以恒的经营动作,稍有松懈,管理就会复杂化,内部的成本就会快速升高,效率随之下降,于是公司就走向了平庸和衰落。

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